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近日，永州市零陵区一干部因工作失误，在拆迁工作中致使未实际购买商品房的居民唐某获取了7万余元奖励金。事后，该干部通过耐心细致做工作，主动挽回经济损失，及时消除了不良影响。零陵区纪委监委审议后认为，该干部的行为系执行上级决定，主观意愿为推动拆迁工作，在工作中勇于担当负责，且及时挽回了损失，决定免于党纪处分。
此举，是永州市大胆探索推进容错纠错机制的缩影。永州出台《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施办法》，明确结合动机态度、程序方法、性质程度、后果影响等，对在贯彻落实上级工作部署中，先行先试，敢于担当，但因政策界限尚不明确或缺乏经验而出现失误的以及面对急难险重任务，主动担当作为，但因形势严峻、问题复杂等出现失误的等10类情形启动容错免责程序，准确把握事业为上、实事求是、依纪依法、容纠并举等原则，带动全市持续推进容错纠错机制建设，东安县开列容错免责11项清单，先后对8名干部免责减责；祁阳市从6个方面对12种情形启动容错纠错；新田县把容错纠错机制写进县委一号文件，旗帜鲜明地为担当者“撑腰”……
永州市出台制度，明确对被诬告者按书面澄清、当面澄清、会议澄清等5种不同方式开展澄清正名。市纪委监委部署实施市、县、乡（镇）三级联动工作，按干部管理权限先后为47名干部澄清正名。永州道县一单位“一把手”因工作业绩突出拟提拔为市管干部，遭受多次举报，经查均不属实，道县纪委为其澄清正名，永州市纪委同步出具同意其进一步提拔或使用的意见。
永州市还明确对恶意举报、诬告陷害、造谣传谣行为从严查处，把打击诬告陷害纳入全市干部队伍作风突出问题专项整治的重要内容，建立纪委监委、组织、公安、检察、审判、信访等部门信息共享、日常沟通联络和联合查处等机制，2021年以来，查处了26名涉嫌诬告陷害的党员干部。精准问责，才能促担当尽责。永州市纪委监委将实事求是贯穿于调查取证、认定事实、定性处理等审查调查的全过程，以精准问责激励各级党组织和党员干部担当作为。祁阳市纪委监委在对某项目建设中的相关问题线索核查时发现，祁阳市财政局评审中心负责人董某失职渎职，给国家造成重大经济损失，评审中心工作人员王某面对承建商红包礼金“糖衣炮弹”攻击和领导施压，坚持原则，两次向项目指挥部发函要求核查。今年4月，祁阳市纪委监委给予董某留党察看一年、政务撤职处分；对经手评审的王某免予党纪政务处分，给予谈话提醒，并积极向组织推荐进一步使用。5月，王某被提拔。
与此同时，永州市各级纪检监察机关强化与多部门协同联动，探索回访教育与推荐重新提拔任用机制有效衔接，持续释放严管厚爱叠加效应。近年来，全市纪检监察机关共对288名受到问责处理的党员干部开展回访，让受处分的干部感受到组织关怀，帮助其正确认识错误，重整行装再出发。
“下一步，我们将全面贯彻惩前毖后、治病救人方针，精准运用‘四种形态’，严格落实‘三个区分开来’要求，激励干部敢于担当、积极作为。”永州市纪委监委相关负责人表示。
